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明升备用网址:不仅是非法侵权 而且是不公平的

时间:2020/11/14 6:32:19  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:随着智能手机的普及和广泛使用,的确给人们的工作、学习和生活带来了极大的便利。但是,作为一个移动电话用户,微信组的建立原本是一个私有域。如有工作需要,可以以单位名义在微信组中发布系统、通知、信息;如果你在微信群中使用管理者强制语气,让员工你必须在APP上注册,否则将有助于推广公司产品和朋友圈广告,否则将被评估和处罚。这不...
随着智能手机的普及和广泛使用,的确给人们的工作、学习和生活带来了极大的便利。但是,作为一个移动电话用户,微信组的建立原本是一个私有域。如有工作需要,可以以单位名义在微信组中发布系统、通知、信息;如果你在微信群中使用管理者强制语气,让员工你必须在APP上注册,否则将有助于推广公司产品和朋友圈广告,否则将被评估和处罚。这不仅是非法侵权,而且是不公平的。

现在,一些公司经理确实超越了权力的界限。他们不仅要在8小时的工作时间里对员工表现得好,而且还要时不时地控制超过8小时的员工。例如,有些员工如果对微信组反应缓慢,就会得到领导的认可;有些员工在回答领导的指示时,用词简单,措词不当。

总而言之,自微信集团成立以来,一些企业的管理者越来越膨胀,让员工随心所欲地占据自己的个人空间。如果意见不一致,谈的是考核、处罚和辞退,而不考虑国家的相关法律法规。

众所周知,员工的移动微信组并不是企业管理者的“私人场所”。公司管理者与被管理者的人格尊严平等;他们还享有法律法规规定的劳动权利。企业建立健全严格规范的制度没有问题,但这些制度必须在国家法律法规的框架内,不能越过法律的红线,不能越过道德的底线。因此,我认为,一些企业管理者之所以把员工微信集团视为自己的“私人场所”,关键在于工作中存在“管理者优先”的思维,而关键在于管理者法律意识薄弱。

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